目的:皇冠体育学院(“皇冠体育”或“学院”)努力维护一个安全的环境，并致力于保护其社区的所有成员, 包括儿童. 本“未成年人校园政策”(以下简称“政策”)有两个首要且同等重要的目标。. 首先是促进未成年人的安全和福祉，这些未成年人参与了以下定义的大学运营或附属项目或活动，这样做有助于使他们在大学社区的经历有所收获和丰富. 二是提供学院师资, 学生, 工作人员和志愿者的指导方针和程序，促进健全, 常识性的判断, 一致性, 透明度, 注意与未成年人的互动.
第一节:适用性
以下个人或实体受本政策约束:
- 皇冠体育学院的教职员工和学生
- Non-皇冠体育教员, 来自克莱蒙特学院其他地方的学生和工作人员，如果他们参加学院运营或附属项目或活动获得学院补偿
- 志愿者，只要他们符合监管成人或其他被覆盖成人的定义
- 第三方租用、租赁或以其他方式使用大学设施供受保第三方使用
第二部分:政策管理
人力资源部(HR)负责执行本政策, 与第九条协调员协商, 如果适用于提出的问题. 让HR有效地履行这一职责, 皇冠体育学院全体教员, 学生, 员工负责审核, 理解并遵守本政策，并就第5条中规定的新的或经常性的学院或附属项目或活动与人力资源部门进行沟通.A. 下面.
第三节:定义
“学院设施:学院拥有或管理的设施.
“大学或附属项目或活动” or “覆盖项目” or “项目/活动:皇冠体育学院经营或赞助的项目或活动, 使用学校设施或校外设施, 涉及未成年人的. 这个定义包括作为课程要求的一部分发生的活动.
“涵盖的第三方使用:第三方租赁, 租赁或以其他方式使用大学设施来运营以未成年人为主要利益的项目或活动，或未成年人在项目或活动中发挥参与作用(例如, 儿童运动营或音乐教育项目, 而不是婚礼或其他可能有孩子在场的社交活动).
“要求记者“:法律要求向适当的社会服务机构或执法机构报告已知或怀疑与18岁以下儿童有关的虐待或忽视的人. 根据加州法律, 被授权的记者包括学校官员和教育工作者, 其职责需要直接接触和监督未满18岁人士的雇员, 儿童保育和儿童活动提供者, 体育教员和教练, 或者医疗和心理健康专家. 根据本政策，所有监管成年人都是强制报告人. 其他涵盖的成年人可能是也可能不是强制报告人.
“小” or “孩子” or “孩子们":未满18岁，未被皇冠体育或克莱蒙特学院的其他机构录取或接受的人. 为本政策之目的, 本定义不包括父母或监护人有理由对未成年人进行监督的事件或活动.
“其他受保成人:皇冠体育学院的任何个人, 工作人员, 学生, 或自愿或隶属于第三方从事涵盖的第三方使用，其工作或志愿职责涉及与未成年人互动, 即使是断断续续的, 但不监督或陪伴未成年人. 例子(仅作说明用途):
- 皇冠体育工作人员是其他覆盖的成年人，因为他们的工作职责涉及与未成年人的定期互动, 虽然不是以监督的身份.
- 志愿采访者、过夜主人和学生导游不属于其他参保成人.
- 设施和餐饮服务工作人员不属于其他受保成年人，即使他们为未成年人提供食物或不时与未成年人在大学设施上互动.
- 会议和活动策划办公室工作人员以及其他公共节目和学院活动支持人员不属于其他受保成年人，即使他们在此类活动期间不时与未成年人在大学设施上互动.
- 作为暑期教育项目的一部分，给未成年人做客座讲座的教员不属于其他受保成人.
- 与未成年人的互动仅限于与未来学生会面的教师不属于其他受保成人.
“项目/活动负责人:负责指导和/或组织和/或管理学院或附属项目或活动的人. 取决于项目/活动的性质, 这个人可能有也可能没有与项目相关的正式头衔.
“监督成人:皇冠体育大学的教员, 工作人员, 学生, 或自愿或隶属于第三方从事所涵盖的第三方使用，并(无论有偿或无偿)监督或陪伴计划/活动中的未成年人, 包括作为学术课程要求的一部分而进行的活动. 成人的角色可能包括, 但不限于, 讲师职位, 导师, 导师, 和教练. 例如, 所有pay的永久或临时教师和工作人员都监督成年人. 教师组织涉及未成年人的课程要求是监督成人.
第4节:范围
本政策及其附录确立了指导方针, 未成年人参加学校或附属项目或活动的治疗和互动的规则和程序.
以下情况不在本政策范围内:
- 教员之间的互动, 被皇冠体育或克莱蒙特学院其他机构录取或注册的未满18岁的学生的工作人员和其他人员.
- 监督参与学院研究项目的未成年人. 这种情况由机构审查委员会程序处理.
- 家长或监护人有理由对未成年人进行监督的一般公共活动.
- 与校外实习相关的活动(有薪或无薪), 夏季就业, 或志愿者经历，即使他们是在学院的帮助下获得的. 而不是, 参加活动的学生必须遵守校外组织的政策和程序.
- 作为校外学习的一部分进行的活动. 而不是, 参加课程的学生必须遵守课程管理机构的政策和程序.
第5部分:与未成年人互动的指导方针
A. 参加学院运营或附属项目或活动以及第三方使用的通知
与人力资源部沟通学院或附属项目或活动的存在和性质对于执行本政策的目标至关重要. 此类沟通将使人力资源部门能够与项目/活动总监或参与者合作，确保本政策的要求得到满足，并协调对适用租赁或相关合同项下义务的遵守, 其中可能包括提交适当的父母许可表格, 媒体发布, 紧急联系方式, 医疗授权表格, 背景调查, 等. 因此, 项目/活动主管或参与者, 是适用的, 必须完成以下步骤:
- 项目/活动:项目/活动是否在校内或校外进行, 项目/活动总监应在活动开始前至少十五(15)个工作日通过提交“信息表”通知人力资源部门: 涉及未成年人的项目/活动和第三方使用(表格样本只载于附录A作说明之用.)
- 如果项目/活动是学术课程的一部分, 该教员是项目/活动主管，负责填写表格.
- 对于经常性的计划/活动(例如, (每年夏天举行的夏令营), 项目/活动总监应与助理副总裁协商, 人力资源部门决定以最有效的方式提供最新信息.
- 涵盖的第三方使用负责协调“受保第三方使用”的皇冠体育员工应指示有意经营“受保第三方使用”的任何第三方代表按照本政策的要求提交“信息表格”. 在第三方执行所需的合同以操作受保第三方使用后, 皇冠体育学院的会议和活动规划办公室将确保已执行的合同副本提供给 HR.
B. 认证及培训
所有皇冠体育员工: 自本政策生效之日起, 都是皇冠体育学院的新员工, 不管他们是否会在工作中与未成年人打交道, 作为入职过程的一部分，将收到一份本政策和附录的副本，并被要求证明他们已经阅读并理解了该政策. 符合监督成人或其他受保成人资格的个人应按以下规定提交监督和其他受保成人参加学院或附属项目或活动的证明(“证明”).
成人监督: 因为他们在涉及未成年人的项目/活动方面的独特作用, 所有成人监督, 在参加项目/活动之前, 必须采取以下步骤:
- 审查本政策;
- 请查阅本政策附录B中的信息, 与未成年人互动:供监督或其他参与大学或附属项目或活动的成年人使用的信息.”
- 查看本政策附录C“虐待和忽视的迹象”中的信息。
- 进行必要的背景调查;
- 检讨及提交 认证 确认并证明该个人已审阅并理解政策和附录中的信息，并将遵守任何报告义务. (仅作说明之用的样本载于附录D.)
- 遵守人力资源部门指示的与特定项目或活动相关的任何额外要求(例如, 额外的培训，如在线培训模块).
项目/活动负责人: 除了监督成人的义务, 项目/活动总监负责确保参与项目/活动的所有监管成人和其他受保成人不迟于项目/活动开始前七(7)个工作日完成并提交证书. 认证通常需要针对每个独立的项目/活动，如果每年都有项目/活动，则需要定期进行认证. 然而, 对于正在进行和定期活动的项目/活动, 项目/活动总监应与助理副总裁协商, HR决定是否需要重复认证.
注意: 如果项目/活动是课程的一部分，学生不需要提交认证. 相反，项目/活动主任(教员)应提交一份 认证 承认他们已经, prior to the start of the Program/Activity: a) required 学生 to read this Policy; and b) reviewed the Policy in class, 包括如何适用于项目/活动, 并提供了一个讨论的机会. (助理副总裁, 如果教员要求，人力资源部可以领导或参与讨论.)
其他受保成人: 参与计划/活动的其他受保成年人将被要求提交证明，承认他们已阅读并理解政策和附录中的信息，并将遵守人力资源部门指示的任何额外要求.
除了, 副校长(或其指定人员)应, 按年计算, 让其他受保成年人有机会检讨及重新熟悉本政策(例如, 通过将此政策作为员工会议的议程项目或作为志愿采访者的材料包). (为免生疑问, 另一名受保成人应否成为监督成人, 他们必须符合所有适用于监管成人的要求.)
涵盖的第三方用途: 操作受保护第三方使用的第三方应在参与受保护第三方使用前向所有监管成人和其他受保护成人提供本政策及其所有附录的副本. 作为操作受保第三方使用的条件, 负责受保第三方使用的第三方指定人员应确认并证明，参与受保第三方使用的所有监管成人和其他受保成人均了解其在本政策及附录项下的角色和义务，并遵守人力资源和/或会议与活动策划办公室指示的任何附加要求.
C. 犯罪背景和性犯罪者登记检查
犯罪背景调查
- 监督成年人和其他被覆盖的成年人:所有成人监督, 除了下列例外情况, 是否需要接受犯罪背景调查. 许多皇冠体育学院的工作人员在聘用时已经进行了这样的检查. 任何以前没有接受过犯罪背景调查的监护成人或其他受保成人应通过联系 HR 尽快通过电子邮件通知. 这些成年人有义务立即向助理副总统披露任何新的重罪或轻罪定罪, 人力资源.
- 犯罪背景调查要求的例外情况: 学生 participating in 项目/活动 as part of course work; 学生/faculty 志愿者 from other colleges, 包括但不限于克莱蒙特学院的成员, participating in 项目/活动; 志愿者 prospective 学生 interviewers/overnight hosts.
- 犯罪背景调查的时机任何符合背景调查要求的个人必须在参加承保计划和接触未成年人之前完成调查, 之后每四年一次. 如果有理由相信某人因被定罪或举报虐待儿童而被取消服役资格，则可随时要求个人接受额外的背景调查.
性犯罪者登记检查
- 监督的成年人:所有成人监督, 参加课程/活动作为课程工作的一部分的学生除外, 在参加保险计划之前，必须接受性犯罪者(又名“梅根法”)登记检查, 如果这种参与正在进行, 此后每年.
- 其他受保成年人:其他不受皇冠体育学院背景调查要求(例如, (自愿者)在参与保险计划前必须接受性犯罪者检查. 所有其他受保成年人应每四(4)年接受一次性犯罪者检查.
任何参与保障计划的成人主管或其他受保成人，如果以前没有接受过性犯罪者登记检查，应通过联系 HR 尽快通过电子邮件通知. 如果有人有档案或有其他问题，请联系 HR 通过电子邮件.
操作适用第三方使用的第三方应遵守《皇冠体育》和任何适用的州或地方法律，以获得本政策所要求的背景调查, 这些过程将由他们自己承担费用. 操作受保护第三方使用的第三方将被要求以符合本政策要求的方式对其监管/其他受保护成人进行背景审查, 并向助理副总裁证明, 人力资源和/或会议和活动策划办公室的主管/其他参与受保第三方使用的受保成年人已满足并理解本政策的所有要求. 承保第三方使用的项目/活动总监应向助理副总裁提供本政策要求的所有背景筛选的副本, 在参加任何项目/活动之前，应人力资源部门的要求.
犯罪背景或性犯罪者检查的不利结果不会自动取消某人参加大学运营或附属项目或活动的资格. 而, 副总裁助理, 人力资源部将分析与不良结果相关的具体事实，以评估是否有理由将个人排除在大学运营或附属项目之外. 学院可以要求提供其认为必要的任何额外信息，以满足本政策的要求.
D. 处理和报告未成年人潜在危害的程序
紧急情况
如遇儿童紧急情况，请立即拨打911. 之后立即, 请致电909-621-8170或909-607-2000通知校园安全, 你的上司, 以及副总统助理, 人力资源[pomonaHR@pomona].edu]以及，如果适用于紧急情况的性质，第九条协调员[titleix@pomona].(如涉嫌/怀疑性骚扰/不当性行为).
已知或怀疑虐待或忽视儿童的强制报告
根据加州法律, 被授权的记者有个人的法律义务报道已知或, 如果有合理的依据, 涉嫌虐待或忽视儿童.
被授权的记者的工作不是确定这些指控是否有效. 如果有理由怀疑虐待或忽视儿童，或者如果学生与指定的记者分享信息，导致他们相信虐待或忽视已经发生, 必须做报告. 任何监督、管理人员不得阻碍、禁止举报，不得对举报人进行处罚.
根据本政策, 监督成年人是强制性的报告人，其他受保护的成年人的职责是使个人定期与儿童接触. (任何 关于任何个人作为授权记者身份的问题应直接向助理副总裁提出, 人力资源.)
虐待和忽视儿童, 根据《皇冠体育》(“CANRA”)的定义, 加州刑法典第11161-11174条.3,包括:
- 他人以非意外手段对儿童造成身体伤害或者死亡的;
- 性虐待，即对儿童进行性侵犯或性剥削;
- 忽视, 指对儿童的福利负责的人在表明儿童的健康或福利受到损害或可能受到损害的情况下，对虐待儿童的疏忽处理, 包括责任人的作为和不作为;
- 故意伤害或伤害儿童，或危害儿童的人身或健康, 意思是任何人故意导致或允许任何儿童受苦的情况, 或者对其施加影响, 痛苦:不合理的身体痛苦或精神痛苦, 也不能照顾或监护任何孩子, 故意使或允许将儿童的人身或健康置于危及儿童人身或健康的境地;
- 对儿童的非法体罚或伤害, 指任何人故意对任何儿童施加任何残忍或不人道的体罚或造成创伤的情况.
虐待儿童和/或忽视儿童可能是下列任何一种:
- 非意外伤害:他人对儿童造成的身体伤害.
- 性侵犯对儿童的性侵犯、性侵犯或性剥削.
- 对儿童的福利负责的人在表明儿童的健康或福利受到损害或可能受到损害的情况下对儿童的疏忽或虐待. 这是指损害或威胁损害是否来自责任人的作为或不作为.
- 故意伤害:故意伤害或危及人身或儿童健康的行为, 任何残忍或不人道的体罚或任何造成创伤的伤害.
一个人不必亲自在场或目睹虐待，就可以确定疑似虐待案件, 或者甚至有确凿的证据表明一个孩子可能受到虐待或忽视. 而, 法律规定，一个人必须“合理怀疑”某个儿童受到虐待或忽视. 根据法律, 这意味着一个人怀疑虐待或忽视儿童是合理的, 基于一个理性的人, 处于类似的位置, 画, 在适当的时候, 他们的训练和经验, 怀疑虐待或忽视儿童.
虐待和忽视的危险信号通常是通过观察孩子在学校的行为来识别的, 识别身体体征, 以及在与某些成年人的日常互动中观察到的动态. 然而，以下迹象并不能证明一个孩子是被虐待或忽视的对象, 它们应该促使人们看得更远.
儿童情绪虐待的警告信号
- 过分退缩的对做错事过分退缩、害怕或焦虑的.
- Shows extremes in behavior (extremely compliant or extremely demanding; extremely passive or extremely aggressive).
- 在年幼的孩子中, 与父母或照顾者缺乏依恋/亲密, 在老年人中, 似乎与父母或照顾者疏远，或强烈需要其他成年人的关爱.
- 表现出不适当的成人行为(照顾其他孩子)或不适当的婴儿行为(摇晃), 吮吸手指, 大发脾气).
- 在发展上表现出极端的滞后或剧烈的行为变化.
- 被社会孤立.
儿童身体虐待的警告标志
- 经常受伤或不明原因的瘀伤、擦伤或割伤.
- 总是保持警惕，好像在等待不好的事情发生.
- 伤口似乎有一定的模式，比如手或皮带留下的痕迹.
- 害怕接触，对突然的动作畏缩，或者似乎害怕回家.
- 穿不合适的衣服来掩盖伤口，比如在大热天穿长袖衬衫.
儿童忽视的警告信号
- 衣服不合身、肮脏或不适合天气.
- 卫生状况一直很差(没有洗澡，头发乱蓬蓬的，也没有洗过，有明显的体臭).
- 未经治疗的疾病和身体伤害.
- 经常无人监督或独自一人或被允许在不安全的情况和环境中玩耍.
- 经常迟到或缺课.
- 营养不良或脱水，这可能表明儿童没有得到足够的食物或水.
儿童性虐待的警告标志
- 行走或坐姿困难.
- 生殖器周围有瘀伤或出血，或者上厕所时持续疼痛.
- 表现出对不适合儿童年龄或不寻常的性行为或概念的了解或兴趣, 甚至是诱人的行为.
- 对某些人突然的或无法解释的恐惧或焦虑, 地点或事物, 或者极力避开某一个人, 没有明显的理由.
- 当被要求脱掉衣服时感到不适，即使是在换衣服、洗澡或上厕所时.
- 无法解释的健康问题，包括头痛、胃痛或食欲不振.
- 睡眠问题，如做噩梦、尿床或害怕入睡
- 分心或焦虑, 这可能表现为对孩子以前喜欢的事情失去兴趣，比如学校, 组织团体活动, 或者和朋友在一起的时间
- Feelings of anger, fear, or insecurity; unexplained emotional outbursts or unstable moods
- 消极的自我想法，尤其是对自己的身体
- 意想不到的新现金或财产，比如衣服、电子产品或玩具
- 与年长的人建立了一段神秘或过于亲密的新关系.
- 性传播感染(STI)或怀孕，尤指14岁以下.
- 离家出走.
对于何种行为符合虐待或忽视定义的具体定义 CANRA，参见加州刑法第11165条.1-11165.6.
虐待和忽视儿童不包括未成年人之间的打架, 或因和平干事在其作为和平干事的工作过程和范围内使用合理和必要的武力而造成的伤害. 未成年人怀孕就不需要, 其本身, 构成合理怀疑性侵犯的基础.
举报涉嫌虐待或忽视行为的合理依据，可以以未成年人向授权报告人提供的信息为依据, 关于未成年人的事, 或者基于个人自己的观察或怀疑(例如.g.、社交媒体、谣言等.). 对虐待或忽视儿童的合理怀疑是指一个人在客观上有合理的理由产生怀疑, 基于可能导致一个理智的人处于类似境地的事实, 基于那个人的训练和经验, 怀疑虐待或忽视儿童. 不需要滥用的实际证据来触发这一要求. 任何人都不应该单独调查这件事. 关于是否报告的任何疑问都应该解决，以便于报告，以确保聘请适当的儿童保护服务来评估情况和评估儿童的安全.
任何知道或有理由怀疑未成年人受到虐待或忽视的授权报告人必须立即按照法律要求报告此事. 如果有迫在眉睫的健康或安全威胁，请拨打911. 否则, 任何知道或有理由怀疑虐待或忽视儿童的强制性报告人必须立即采取以下行动:
- 授权报告人立即向当地县儿童保护或执法机构报告. 在洛杉矶县, 可通过洛杉矶县儿童和家庭服务部(DCFS) 24小时儿童保护热线(800)540-4000(加州免费电话)进行初步报告。, (213) 639-4500(加州以外地区), 或(800)272-6699 (TDD), 或者直接去警察局或警局.
- 立即向儿童与家庭服务部报告, 而且时间不超过24小时, 提交通知皇冠体育学院的人力资源和第九章办公室完成 未成年人校园事件报告表.
- 在接到电话报告后36小时内, 向儿童及家庭服务局提交书面报告 形式SS8572 (“怀疑虐待儿童报告”或“SCAR”), 传真, 或在与儿童服务中心的初次通话中所指示的其他电子手段. (关于如何填写和提交表格，请参阅表格SS8572的第2页.)
任何人都不被禁止进行报告，无论个人是否被授权为报告人. 如果您不确定您的个人义务或有任何问题, 请联系副总裁助理, 人力资源.
报告与未成年人有关的其他严重问题和违规行为
与未成年人有关的任何其他未上升到虐待和忽视儿童程度的严重关切或违法行为都应尽快报告, 并在意识到最初的关注后不超过24小时内完成 未成年人校园事件报告表.
本政策中详述的报告要求并不取代或免除个人的其他学院或法律报告义务, 包括要求向学院的第九章办公室报告被禁止的行为(根据学院相关的性骚扰/性行为不端/第九章政策的定义). 不正当的性行为, 歧视, 和/或对未成年人的骚扰, 是否由大学员工所为, 志愿者, 第三方承包商, 或学生, 第九条是否涵盖了某种形式的歧视, 禁止在接受联邦资金的教育机构中基于性别歧视的联邦法规. 在这些情况下，第九条协调员必须由任何负责任的员工直接通知. 如果对是否应该向第九条协调员报告行为有任何疑问, 请咨询你的导师.
第6节:执法
对违反此政策的处罚将取决于违反的情况和性质, 但可能包括所有可用的制裁措施, 比如悬浮, 终止, 以及被排除在校园之外. 在确定是否发生违规行为之前，学院也可以采取临时措施. 对于违反本政策的第三方，学院可能会终止关系或采取其他适当的行动.
第7节:政策实施和修改
如对本政策的解释或适用有任何疑问, 请联系副总裁助理, 人力资源. 助理副总裁, 人力资源部将每年检讨该政策，并对信息表(附录A)进行必要的更新。, 虐待和忽视的迹象(附录B), 及证明表格(附录C). 助理副总裁, 人力资源部门应根据需要向执行人员建议对政策的任何其他部分进行修改, 包括反映有关保护未成年人的法律或标准的变化, 或大学流程.
第8条:附件
附录A: “样本:信息表格-涉及未成年人的项目/活动和涵盖的第三方使用”; 附录B: 与未成年人互动:监督或其他参与涉及未成年人的节目/活动的成年人的信息; 附录C: 虐待和忽视儿童的迹象; and
附录D:监督和其他受保成人参加学院或附属项目或活动的证明样本.
附录A
注意:此示例仅用于说明目的. 查阅及提交最新版本的表格，请浏览资讯表格- 涉及未成年人的项目/活动和所涵盖的第三方使用.
样本:信息表格-涉及未成年人的项目/活动和涵盖的第三方使用
指令:
- 项目/活动总监负责填写此表格. 这包括教师指导项目/活动作为课程工作的一部分.
- ·请在项目/活动或涉及未成年人的第三方使用开始前至少15个工作日填写此表格.
- ·如果您提交此表格与皇冠体育学院运营或附属项目或活动有关，并对此表格有任何疑问, 包括如何将其应用于经常性项目/活动, 请与助理副总裁联系, 人力资源部909-607-1686或电子邮件 HR.
·如果您提交此表格与承保的第三方使用(第三方租赁)有关, 租赁或以其他方式使用…拥有的设施, 或在…的控制之下, 皇冠体育学院(皇冠体育大学)为未成年人(未成年人在项目或活动中发挥参与作用)开展项目或活动，并对此表格有任何疑问, 请联系 皇冠体育学院会议和活动策划办公室 电话909-607-2241或电子邮件.
名字/标题/电子邮件:
项目/活动名称:
程序/活动是否在承保的第三方使用下运行? 是或否.
描述你在项目/活动中的角色:
项目/活动简介:
项目/活动日期(如果项目/活动正在进行或每年重复):
项目/活动场地:
未成年参加者年龄(如适用请注明范围):
该计划/活动是否有过夜组件? 是或否. 如果是，请描述.
确定将参与该计划/活动的所有其他人员, 包括他们是有报酬还是无报酬，以及他们的角色. 例如: 安妮·史密斯, 皇冠体育的学生, 支付, tutor; John Seymour, 皇冠体育学院, 支付, instructor; Isabelle Sherman, CMC的学生, 志愿者, 导师.
皇冠体育是否负责接送参与的未成年人往返项目/活动，或往返实地考察或其他项目活动? 是或否. 如果是，请描述.
附录B
与未成年人互动:监督或其他参与涉及未成年人的节目/活动的成年人的信息
如果你和未成年人一起工作, 你在维护他们的安全和幸福方面发挥着关键作用，并帮助他们参与的活动成为一种有益和丰富的体验. 学院采取了未成年人校园政策，以促进这一目标，同样重要的是保护学院教师, 学生, 工作人员和志愿者通过制定一套指导方针和程序来促进健康, 常识性的判断, 一致性和统一性, 透明度, 注意与未成年人的互动.
监护人和其他受保成年人(定义见本保单)必须遵守以下常识“注意事项”和“注意事项”.” They are meant to help the College community adhere to a core set of standards when working with minors including maintaining appropriate physical and emotional boundaries; treating all children fairly and consistently; and demonstrating respect for their overarching welfare.
Do:
- 在任何时候都要尊重未成年人，无论他们的行为如何.
- 倾听，与未成年人互动，给予适当的表扬和积极的强化.
- 当未成年人使用不恰当的语言或做出不尊重的行为时，保持纪律，冷静而尊重地回应，让他们知道每个人都值得尊重, 即使在他们生气的时候, 如有需要，向主管咨询.
- 避免与未成年人进行不必要的一对一互动，避免在封闭空间或关着的门后与未成年人互动，在与未成年人一起工作时，始终保持门半开，遵循“门敞开”的做法. 如果这种互动是必要的(比如辅导), 建议, 私人课程或其他学术支持), it is best to hold such sessions in a public place; in a room where the interaction can be observed; or in room with the door left open and another 工作人员 member notified of the meeting. 请注意 这并不意味着你不能把孩子拉到一边，就他们的行为等问题进行简短的保密讨论, 但是要在公众环境中与未成年人进行必要的一对一互动，这样你就可以被观察到.
- 要意识到你的行为和意图可能会被别人理解和误解, 记住，与孩子的身体接触不仅会被接受者误解，也会被观察到的其他人误解，而且不同的人有不同的个人空间感. 例如, 而一些接触，如轻拍孩子的背部或轻轻地触摸孩子的手臂，以引起注意可能是合适的, 你不应该违背孩子的意愿触摸他们，也不应该进行高度的身体接触，比如把他们抱起来, 给他们背部按摩, 或者挠痒痒或者打闹.
- 再一次。, 因为行为可能会被误解, 不要在私人场所与未成年人进行不适当的接触或身体接触. 成年人和未成年人之间不相关的身体接触是允许的:握手, 击掌和拍手, 轻拍肩膀或背部, 侧抱(事先征得未成年人同意), 在护送孩子时手牵着手.g., 协助行人过马路), 其他简短的联系旨在安慰12岁以下的痛苦儿童，只要有另一个成年人在场, 教授一种需要实际操作的物理技术, 例如手指在乐器上的位置或运动时的位置, 只要是在室外进行的或者是在门窗开着的室内空间进行的并且是在接触时对公众开放的建筑物中进行的, 帮助受伤的未成年人或处于身体伤害迫在眉睫的危险中的未成年人(如挣扎的游泳者), 将卷入争吵的未成年人分开, 帮助那些需要帮助的未成年残疾人, 只要至少有一个成年人在场观察.
- 与孩子交流时要谨慎，考虑孩子的年龄. 这包括以一种与你作为榜样的立场一致的方式与孩子沟通, 包括避免分享你的私人生活信息, 与孩子讨论亲密问题，如人际关系或性取向, 像对待同龄人一样对待未成年人的, 或者扮演“知己”的角色.”
- 陪小孩上厕所时要有良好的判断力, 包括不带孩子进隔间. 最好的做法是一次带一个以上的孩子去洗手间, 但如果这是不可能的, 与马厩保持适当的距离.
- 如果你驾驶未成年人, 熟悉相关的安全法规，并提前告知父母或监护人，如果他们的未成年人将被带到某个地方, 并事先获得父母或监护人的书面许可，以运送未成年人. 避免带着一个孩子独自开车.
- 如果有的话，使用员工专用卫生间. 如果没有员工专用浴室，成年人应该在没有未成年人的情况下使用浴室. 如果你必须在未成年人在场的情况下使用洗手间, 确保至少有一名其他成人或未成年人在场.
- 咨询主管, 项目/活动主管或同事，如果你不确定如何处理一个情况.
别:
- 在小组之外，花大量的时间和一个未成年人独处, 避免和未成年人单独在未成年人的房间或你的房间里. 不要睡在未成年人的房间里，也不要让未成年人睡在你的房间里.
- 在私人场所进行不适当的接触(包括殴打或殴打未成年人)或与未成年人有任何身体接触. 成年人和未成年人之间不允许有以下几种身体接触:正面拥抱, 吻, 腿上坐着, 按摩或摩擦, 捎带骑, 挠痒痒, 触摸臀部, 胸部, 或腹股沟(换尿布时除外), 摔跤, 或者任何未成年人不想要的感情.
- 训斥、恐吓或贬低孩子. 用词要小心, 虽然给予赞美是适当的, 赞美未成年人时要谨慎，不要涉及太多私人问题.
- 打击或打击未成年人, 或者使用体罚或其他涉及身体疼痛的惩罚, 不舒服, 或羞辱.
- 送私人礼物, 或者为未成年人提供特殊帮助，或者从事其他可能被视为偏袒一个孩子的行为.
- 与未成年人分享你的私人生活信息，或在项目或活动之外与未成年人进行非正式或纯粹的社交接触. 在一般情况下, 不鼓励在项目正常活动之外与未成年人进行私人会面和电话或电子通信，除非是项目的必要组成部分.
- 在社交媒体上接近或接触未成年人, 避免回复短信, 电子邮件, 以及未成年人在你的个人设备上发布的社交媒体帖子.
- 送个人礼物. 在任何可能的情况下，也不要接受私人礼物. 如果拒绝个人礼物是不可能的, 例如，在处理这种情况时要深思熟虑, 如果可行的话，考虑与你的同事分享这份礼物，或者通知你的主管.
- 提供酒精, 向未成年人出售香烟(包括无烟香烟或汽化器)或麻醉品，或在未成年人面前使用.
- 除非儿童的父母或监护人签署了允许使用摄影的免责声明，否则不得拍摄儿童照片.
- 使用不恰当的语言, 不敬的言语, 讲下流的笑话, 或者做出性暗示的评论(即使未成年人自己也在这么做).
- 对别人的身体发表评论.
- 向未成年人展示淫秽、色情物品或者组织未成年人参加淫秽活动的.
- 与未成年人约会或发生浪漫或性关系.
- 像对待同龄人一样对待未成年人, 进行私人通信, 或者在专业咨询关系之外扮演“知己”的角色.
- 告诉孩子“这是我们俩之间的事”或者用其他类似的语言, 或者鼓励孩子对父母或监护人保守秘密.
- 带着一个孩子独自开车, 在没有事先通知的情况下，不要让孩子乘坐你的私家车, 父母书面许可.
- 与未成年人同时在更衣室换衣服或洗澡, 或者看未成年人脱衣或洗澡. 未成年人洗澡时, 至少一名负责活动的成年人应站在未成年人听得见的范围内，以确保没有成年人与未成年人一起洗澡，并确保未成年人相互尊重.
附录C
虐待和忽视儿童的迹象
来源: 洛杉矶县儿童和家庭服务部
“虐待儿童的常见迹象是什么??
反复受伤:瘀伤、擦伤、烧伤. 家长们似乎并不关心, 否认有任何错误, 或者对受伤给出不太可能的解释.
被忽视的外表:儿童通常营养不良, 不当的衣服, 是独自一人还是一直在游荡, 总是好像没人在乎. (不过，有时候，过于整洁可能是虐待的迹象.)
破坏性行为:不断重复, 咄咄逼人, 消极的行为可能是虐待的迹象，表明迫切需要关注和帮助.
被动退缩行为:当孩子过于害羞和没有朋友时, 这可能表明家里有严重的问题.
极度孤立的家庭:不参与学校或社区活动，讨厌友好接触的父母可能不信任他人，害怕寻求帮助.
在识别虐待儿童的行为时要小心谨慎. 每个做父母的都会在判断上犯错, 但是当错误成为一种模式, 或者接近成为一个, 那么是时候求助了.
附录D
请注意:此示例仅用于说明目的，并且可能会更改. 查阅及提交最新版本的表格，请浏览 在校未成年人证明.
监督和其他参与大学管理或附属项目或活动的成年人的样本证明
我已阅读并理解未成年人校园政策，特此证明, 包括附带的附录. 我有机会就保单所载资料提出任何问题, 包括我是否是一名被授权的记者, 如果是这样的话, 我在加州法律和保险单下的义务.
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我正在监督一个涉及未成年人的项目/活动，这是我所教的课程的一部分, _____________(填写课程名称), _____________(填写学期和年份). 我保证我已经要求我的学生阅读未成年人校园政策, 在课堂上复习过政策了吗, 包括政策如何适用于课程要求, 并提供了讨论和提问的机会.
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